Comment recrutons-nous?
Nous sommes constamment à la recherche de collaborateurs hautement qualifiés. Nous n'avons
pas de liste d'offres d'emplois toute prête, nous estimons que vous êtes assez malins pour
deviner les profils dont nous pourrions avoir besoin (voici des indices: poètes du code,
graphistes, experts IHM, artisans du bit). Nous ne nous attendons pas à ce
que vous correspondiez à un profil bien précis, nous ne mettons pas les gens dans des
boîtes étiquetées : âge, genre, nationalité ou formation. Vous avez des compétences,
montrez les nous!
Donc, quel genre de profil recherchons-nous?
Bien sûr, nous nous attendons à ce que vous possédiez un peu de talent, mais aussi que
vous soyez capable de travailler dans un environnement autonome, où la hiérarchie n'est
pas omniprésente. Et si vous pensez que c'est facile, vous vous trompez certainement,
cela implique au contraire plus d'investissement personnel que pour n'importe quel autre
job. Vous devez être indépendant, reponsable, et savoir prendre part activement aux
processus de décisions tout en respectant les modèles qui les dirige.
Comment pouvez-vous nous convaincre?
Dites nous juste ce que vous savez faire. Les meilleures preuves de vos compétences sont
sans doute votre niveau d'intérêt personnel dans les domaines des nouvelles technologies,
du logiciel libre ou bien même d'autres domaines (Notre comptable est par exemple un
passionné de chiffres ;-). Vous avez fait des choses dans votre vie personnelle ou
professionnelle en rapport avec nos activités? Montrez les nous, elles sont pour nous
plus importantes et plus démonstratives que n'importe quel CV ou diplôme. Alors, ne
soyez pas timides, expliquez nous quels sont vos buts, vos intérêts, et envoyez-nous vos
CV ou des exemples de travaux à
contact@gullstream.net.