Wie ziehen wir ein?
Wir sind ständig in der Suche in hohem Grade - der qualifizierten Mitarbeiter. Wir haben nicht eine sehr bereite Liste der Jobangebote, wir schätzen, dass Sie genug bösartig sind, die Profile zu schätzen, die wir benötigen könnten (hier Indizes: Dichter des Codes, Grafikdesigner, Experte IHM, Handwerker der Spitze). Wir erwarten nicht, dass Sie einem ziemlich exakten Profil entsprechen, wir einsetzen Leute nicht in beschriftete Kästen: Alter, Art, Nationalität oder Anordnung. Sie haben Kompetenzen, zeigen uns!
Folglich die Art des Profils tun, suchen wir?
Selbstverständlich erwarten wir, dass Sie ein kleines Talent hatten, aber auch, dass Sie in der Lage sind, in einer autonomen Umwelt zu arbeiten, in der die Hierarchie nicht allgegenwärtig ist. Und wenn Sie denken, dass es einfach ist, werden Sie zweifellos verwechselt, dass im Gegenteil persönlichere Investition als für jeden möglichen anderen Job andeutet. Sie müssen unabhängig, verantwortlich sein und wissen, um Anteil mit den Entscheidungsprozessen beim Respektieren der Modelle aktiv zu nehmen, der sie verweist.
Wie können Sie uns überzeugen?
Zu uns sagen, gerade was Sie tun können. Der beste Beweis Ihrer Kompetenzen ist ohne Zweifel Ihr Niveau des persönlichen Interesses auf den Gebieten der neuen Technologien, die freie Software oder sogar anderer Felder (unser Buchhalter man zum Beispiel ist von den Abbildungen begeistert;-). Sie bildeten Sachen in Ihrem persönlichen Leben oder Fachmann in Zusammenhang mit unseren Tätigkeiten? Uns zeigen, sie sind für uns wichtiger und abschließender als jeder möglicher Lebenslauf oder Diplom. Zu dann schüchtern nicht sein, uns zu erklären, welchem Ihre Ziele, Ihre Interessen und zu schicken uns Ihren Lebenslauf oder von den Beispielen der Arbeit sind
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